8月8日，省人社厅公布我省2017年企业工资指导线。经人社部审核和省政府批准，今年全省企业工资指导线的基准线为7.5%，上线（预警线）为12%，下线为3%。为缓解企业生产和人工成本压力，今年的基准线和上线均比去年有所降低。非公有制新兴行业企业可以不受上限控制。

与2016年全省企业工资指导线相比，今年基准线和上线分别下调0.5%和1%。为鼓励网络经济、共享经济等新兴行业发展，省人社厅明确非公有制新兴行业企业可以突破12%的上线。省人社厅劳动关系处负责人介绍，企业应当建立与经济效益相协调的工资正常增长机制，通过开展工资集体协商，兼顾效率与公平，合理确定本企业的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度。经济效益较好企业，工资水平较低的，工资增长幅度应当高一些，非公有制新兴行业企业可以突破上线；工资水平较高的，增长幅度可低一些。因生产经营持续亏损，增加职工工资确有困难的企业，通过集体协商，并履行职代会（职工大会）讨论等民主程序，职工工资可以低于下线增长、零增长或负增长。

为鼓励地区经济和行业经济发展，促进行业和地区工资集体协商制度落实，省人社厅今年首次提出“有条件的地级市可探索建立行业工资指导线制度，制定发布本地区部分或主要行业的工资指导线，为开展区域性、行业性工资集体协商提供参照标准，落实职工工资增长”。

此外，国有企业在生产效率和经济效益提高的基础上，通过工资集体协商等方式，在国资监管部门核定的工资总额和工资指导线范围内调整，确定工资增长和分配水平。